Zaangażowanie pracowników nie znika z dnia na dzień. To proces, który rozwija się stopniowo. Początkowo zmiany są subtelne i łatwo je przeoczyć. Dopiero z czasem zaczynają wpływać na atmosferę pracy, jakość współpracy, efektywność zespołu, a w konsekwencji również na wyniki całej organizacji. Jako trener biznesu i coach pracujący z menedżerami często obserwuję, że liderzy zauważają...
Nie wyeliminujesz stresu. Możesz nauczyć się nim zarządzać — i wygrywać wtedy, gdy inni tracą kontrolę.” W pracy z ludźmi często słyszę: „Nie chcę być już tak podatny na stres”, „Chcę mieć więcej wewnętrznego spokoju”, „Niech byle drobiazg nie wytrącał mnie z równowagi”. To bardzo naturalne potrzeby – bo wszyscy doświadczamy presji, zmian i niepewności. Różnimy się...
W dzisiejszym świecie zawodowym i osobistym skomunikowanie się z drugim człowiekiem to kluczowy element skuteczności. To nie tylko mówienie, ale przede wszystkim bycie zrozumianym i tworzenie prawdziwej relacji. Poniżej znajdziesz podsumowanie najważniejszych badań i publikacji na temat komunikacji międzyludzkiej oraz praktyczne wskazówki, które możesz wykorzystać w pracy lub w zespole. 1. Badania naukowe wskazują na główne czynniki W przeglądzie badań...
Prawie 8 na 10 pracowników od czasu do czasu odczuwa wypalenie zawodowe. I to nie tylko z powodu przepracowania. Pracownicy przestają czuć satysfakcję z tego, co robią, kiedy ich praca nie przynosi efektów, kiedy nie są motywowani do działania przez swoich menedżerów i kiedy wrasta u nich poziom stresu. Jak objawia się wypalenie zawodowe i...
Test Gallupa służy do poznania swoich wrodzonych talentów. Narzędzie to pomaga odkryć, w jakich obszarach kryje się największy potencjał pracowników. Dzięki testowi Gallupa można sprawdzić, czy osoby zarządzające zespołami rzeczywiście mają do tego predyspozycje. Diagnoza daje możliwość poznania wrodzonych talentów menedżerów. Test Gallupa – na czym polega? W teście Gallupa 34 cechy – talenty uznane...
Każda sesja AC/DC składa się z różnorodnych zadań. Wykorzystując różne ich rodzaje, sprawiamy, że sesja przebiega dynamicznie.
Zapewne każdy z nas funkcjonuje w co najmniej kilku sferach: zawodowej, osobistej / rodzinnej, społecznej. Praca nie powinna wypełniać 100% naszego czasu – to oczywiste.
Wpływ emocji na nasze działania, decyzje i relacje jest dość oczywisty. Zdolność wpływania na stan emocjonalny – własny i innych osób to właśnie inteligencja emocjonalna.
Tak naprawdę sami do końca się nie poznamy, jeśli nie stawimy czoła naprawdę trudnym, kryzysowym sytuacjom.
Jak bardzo kolorowe jest twoje życie w dużej mierze zależy od ciebie. Możesz je widzieć w ciemnych kolorach, szarościach, czerniach i brązach, a możesz je widzieć w różach, pomarańczach, turkusach czy błękitach.
