Ocena kompetencji to jedno z podstawowych wyzwań dla osób odpowiedzialnych za zapewnienie odpowiedniego poziomu rozwoju pracowników.

Bez wiedzy na temat potencjału kompetencyjnego pracowników nie jesteśmy w stanie ani planować rozwoju ani oceniać skuteczność już realizowanych działań rozwojowych.

Naszym celem jest wsparcie firm w ocenie poziomu rozwoju kompetencji pracowników – przy wykorzystaniu platformy IT – a tym samym przygotowanie do wdrożenia kompleksowych działań wspierających ten rozwój.

Kiedy należy ocenić kompetencje?

• Jeśli nie wiemy jaki jest rzeczywisty potencjał kompetencyjny naszych pracowników
• Gdy rekrutujemy nowych pracowników i chcemy ocenić potencjał kandydatów
• Kiedy nie mamy pewności jakie działania rozwojowe są rzeczywiście potrzebne pracownikom
• Nie jesteśmy w stanie określić skuteczności realizowanych szkoleń / programów rozwojowych
• Podejrzewamy, że rozwój kompetencji powinien zwiększyć efektywność pracy jednak potrzebujemy twardych danych
• Chcemy znaleźć pracowników o wysokim potencjale rozwojowym