Profil uczestnika:
Cele coachingu:
Pozwala odkryć u danej osoby obszary do rozwoju, zbudować dla niej indywidualny plan rozwoju i wskazuje te zasoby osoby potrzebującej wsparcia, które sama jest w stanie wykorzystać do rozwoju.
Podczas modułu stosujemy:
Pozwala na przepracowanie z osobą potrzebującą wsparcia narzędzi i metod, które dostarczają określonej wiedzy i rozwijają dedykowane umiejętności.
Podczas modułu stosujemy:
Pozwala pokierować rozwojem osobistym danej osoby dzięki wskazówkom mentora, którego wiedza i doświadczenia tworzy listę skutecznych i sprawdzonych w praktyce (w życiu) praktyk.
Podczas modułu stosujemy:
1. Zgłoszenie potrzeb rozwojowych.
2. Określenie zasad prowadzenie sesji rozwojowych w formule hybrydowej.
3. Zdefiniowanie potrzeb rozwojowych – lista kompetencji do podniesienia na oczekiwany, wysoki poziom.
4. Wyznaczanie zadań do pracy nad sobą przez wspieraną osobę.
5. Wdrażanie i weryfikacja ustaleń i propozycji zmian w praktyce.
6. Analiza efektów i ocena uzyskanych zmian.
7. Wdrożenie na stałe pozytywnych zmian rozwojowych.
8. Stała pomoc udzielana osobie wspieranej przez opiekuna (czas – w zależności od potrzeb od 3 do 6 miesięcy od zakończenia ostatniej sesji).