Forma rozwoju łącząca różne metody uczenia się: warsztaty stacjonarne, sesje online na żywo, e-learning, mikrolearning, pracę własną i zadania wdrożeniowe między modułami. Zamiast jednorazowego szkolenia powstaje rozłożony w czasie proces, w którym każda forma robi to, co potrafi najlepiej.
Wiedzę uczestnicy przyswajają samodzielnie przed zajęciami, czas warsztatowy przeznacza się na trening umiejętności i pracę na realnych sytuacjach, a zadania wdrożeniowe przenoszą nowe nawyki do codziennej pracy. Badania efektywności szkoleń są zgodne: o trwałości zmiany decyduje rozłożenie nauki w czasie i powroty do tematu, a nie długość samego szkolenia. Blended learning sprawdza się szczególnie w programach rozwoju menedżerów oraz w zespołach rozproszonych. Taki proces wymaga jednak świadomego projektu: jasnych celów każdego modułu, spójnej narracji między formami i zaangażowania przełożonych, którzy egzekwują zadania wdrożeniowe.
