Uczenie się małymi porcjami: kilkuminutowe filmy, pigułki wiedzy, quizy, infografiki lub krótkie zadania, dostarczane regularnie zamiast jednego długiego szkolenia. Każda porcja dotyczy jednej konkretnej umiejętności lub jednego zagadnienia.
Mikrolearning odpowiada na dwa realne problemy: brak czasu i krzywą zapominania. Krótkie treści łatwiej wpleść w dzień pracy, a regularne powtórki utrwalają wiedzę skuteczniej niż jednorazowy wykład. Najlepiej działa jako uzupełnienie warsztatów – np. seria przypomnień i zadań po szkoleniu, która pomaga przełożyć wiedzę na nawyki; dobrze wspiera też onboarding i wdrażanie zmian w procesach. Nie zastąpi natomiast treningu złożonych umiejętności, takich jak prowadzenie trudnych rozmów, gdzie potrzebna jest praktyka z informacją zwrotną. W firmach dystrybuuje się go zwykle przez platformy e-learningowe, komunikatory lub cykliczne maile, mierząc zaangażowanie odbiorców i faktyczne ukończenia.
