Program wsparcia dla pracowników zwalnianych z przyczyn leżących po stronie firmy – najczęściej przy restrukturyzacji lub likwidacji stanowisk. Obejmuje zwykle doradztwo kariery, pomoc w przygotowaniu CV i profilu zawodowego, trening rozmów rekrutacyjnych, a często także indywidualny coaching i wsparcie psychologiczne w poradzeniu sobie ze zmianą.
Dla odchodzących outplacement skraca czas znalezienia nowej pracy i pomaga przejść przez zmianę z poczuciem godności. Dla firmy jest inwestycją w reputację: sposób, w jaki organizacja się żegna, obserwują wszyscy, którzy zostają – i wyciągają wnioski, ile naprawdę znaczą deklaracje o szacunku do ludzi. Przy większych zwolnieniach grupowych programy takie bywają ustawowym obowiązkiem pracodawcy (tzw. zwolnienia monitorowane). Programy mogą być indywidualne (zwykle dla menedżerów) lub grupowe, a ich zakres i długość dopasowuje się do skali zmian i sytuacji odchodzących osób.
