Ocena 360 stopni

Metoda zbierania informacji zwrotnej o pracowniku od przełożonego, współpracowników, podwładnych i klientów wewnętrznych, uzupełniona samooceną. Pokazuje różnicę między tym, jak człowiek sam siebie widzi, a jak widzą go inni.

Metoda zbierania informacji zwrotnej o pracowniku od przełożonego, współpracowników, podwładnych i klientów wewnętrznych, uzupełniona samooceną. Pokazuje różnicę między tym, jak człowiek sam siebie widzi, a jak widzą go inni.

Zobacz też: Performance management

Zespół Key Training