O szkoleniu:

Coaching to coraz bardziej popularne narzędzie stymulowania rozwoju pracowników stosowane w organizacjach. Umożliwia on aktywny, ukierunkowany rozwój pracowników, a w efekcie poprawę funkcjonowania i lepsze wyniki dla poszczególnych działów, a rezultacie dla firmy jako całości.

Okazuje się, że dzięki relacyjnemu systemowi pracy w duchu coachingu przedsiębiorstwa poprawiają wskaźniki finansowe i pozycję konkurencyjną na rynku. Uzyskanie takich efektów jest możliwe jedynie przy głębokim zaangażowaniu kadry menedżerskiej, rozumiejącej założenia i warunki prowadzenia coachingu w procesie zarządzania oraz rozwoju podwładnych.

Profil Uczestnika:

Szkolenie to jest skierowane do wszystkich osób na stanowiskach menedżerskich, którym podlega mniejszy lub większy zespół. Mogą to być liderzy zarówno z dużym doświadczeniem, jak i osoby zaczynające swoja karierę na stanowisku kierowniczym. Przez kompleksowość oferowanych narzędzi proponowane szkolenie pozwala rozwinąć szereg kompetencji niezbędnych dla prawdziwego lidera zespołu.

Cele Szkolenia:

• Nabywanie umiejętności umożliwiających optymalne wykorzystanie potencjału pracowników
• Zdobywanie wiedzy dotyczącej efektywnego określania obszarów do rozwoju na danym stanowisku pracy i w przypadku konkretnego pracownika.
• Nabywanie umiejętności prowadzenia rozmowy coachingowej z pracownikami/pracownikami w różnych kontekstach zawodowych.
• Nabycie umiejętności przekazywania informacji zwrotnej w sposób coachingowy.
• Nabycie umiejętności przekazywania informacji zwrotnej w sposób coachingowy.
• Zdobycie wiedzy dotyczącej psychologicznych aspektów w coachowaniu podległej kadry.
• Nabycie umiejętności motywowania pracowników poprzez świadome działania menedżera-coacha.